Work Life Balance Dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Perawat Di Instalasi Rawat Inap Di Rumah Sakit Umum Daerah Haji Makassar
Article Sidebar
ICD-10,
Koder
Main Article Content
Abstract
Turnover intention merupakan sebuah masalah serius dan tidak bisa dianggap mudah dalam suatu rumah sakit. Jika suatu rumah sakit sering terjadi turnover maka akan dapat mempengaruhi stabilitas dan kualitas pelayanan. Salah satu rumah sakit yang mengalami masalah ini yaitu RSUD Haji Makassar karena banyaknya perawat yang setiap tahunnya mengalami angka turnover yang tidak stabil. Untuk menganalisis apakah ada pengaruh work-life balance dan beban kerja terhadap turnover intention pada perawat di instalasi rawat inap di rumah sakit umum daerah haji makassar. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif pendekatan Cross sectional study. Sampel dalam penelitian ini yaitu 133 perawat di instalasi rawat inap di rumah sakit umum daerah haji makassar, dengan menggunakan teknik total sampling. Penelitian ini menggunakan analisi chi-square dan analisis regresi linear berganda dengan bantuan SPSS. Hasil dan kesimpulan, penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh worklife balance terhadap turnover intention (p= 0,002), terdapat pengaruh beban kerja terhadap turnover intention (p =0,003), kemudian hasil uji F di peroleh (p= 0,000) sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh simultan antara worklife balance dan beban kerja terhadap turnover intention pada perawat di instalasi rawat inap di RSUD Haji makassar. Saran, yaitu perawat di instalasi rawat inap dapat mempertahankan dan meningkatkan keseimbangan kehidupan kerjanya, selain itu juga peneliti menyarankan kepada pihak RSUD Haji makassar agar selalu memperhatikan beban kerja yang seimbang dan kenyamanan perawat dalam bekerja.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
A’as Nova Aprillya. 2023. 4 A’as Nova Aprillya “Pengaruh Work Life Balance Terhadap Turnover Intention Dengan Job Satisfaction Sebagai Variabel Intervening ( Studi Pada Rsi Unisma Malang Tahun 2023).”
Adiawaty, Susi, And Bernhard. 2023. “Pengaruh Dimensi-Dimensi Work Life Balance Terhadap Kualitas Kerja.” Esensi: Jurnal Manajemen Bisnis 26(1):112.Https://Ibn.EJournal.Id/Index.Php/Esensi/Article/View/65.
Afriana,Triningtyas.2023. “Triningtyas Afriana_ 141190127.” Http://Eprints.Upnyk.Ac.Id/32407/1/Triningtyas Afriana_ 141190127.Pdf.
Agustin, Efnina Puri. 2022. “Pengaruh Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Yang Dimediasi Oleh Stress Kerja (Studi Kasus Pada Pt Indomarco Prismatama Kota Magelang).” Tesis. Universitas Muhammadiyah Magelang: 1–66.
Alfi. 2018. “Hubungan Beban Kerja Dengan Work-Life Balance Pada Pegawai Negeri Sipil (Pns) Wanita Di Kementrian Agama Kota Gorontalo.” Faculty Of Psychology And Sociocultural Sciences (2011): 16–29.
Andi Arsi. 2021. “Realibilitas Instrumen Dengan Menggunakan Spss.” : 1–8.
Andini Kartika. 2022. “Pengaruh Work-Life Balance Dan Pengembangan Karir Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi.” Andini Kartika (8.5.2017): 2003–5. Www.Aging-Us.Com.
Ansori. 2021. “Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Pegawai Dinas Komunikasi Dan Informatika Kota Bandar Lampung Abstrak Job Satisfaction Organizational Commitment Turnover Intention.” Jurnal Solma 10(01): 2021. Https://Journal.Uhamka.Ac.Id/Index.Php/Solma.
Asmara, Alfatania Pandu. 2018. “Pengaruh Turnover Intention Terhadap Kinerja Karyawan Di Rumah Sakit Bedah Surabaya.” Jurnal Administrasi Kesehatan Indonesia 5(2): 123.
Aulliya, Putri. 2022. “Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Pabrik Otak–Otak Cv. Kembar Jaya).” Repository.Uinjkt.Ac.Id: 14–15. Https://Repository.Uinjkt.Ac.Id/Dspace/Handle/123456789/67976.
Aziza, W Ayu. 2021. “Metode Penelitian.” Metode Penelitian Penelitian Bab Iii Me: 1–9.
Bayu. 2021. “Pengertian Perawat.” Bayu: 7–17.
Endang Sulastri. 2019. “Analisis Faktor - Faktor Intensi Turnover Karyawan Di Rumah Sakit Awal Bros Batam.” Endang Sulastri 1(1): 2019.
Fitri Tri Buanawati. 2019. “Hubungan Beban Kerja Dengan Kinerja Perawat Di Ruang Rawat Inap (Muzdalifah, Multazam Dan Arofah) Rumah Sakit Islam Siti Aisyah Kota Madiun Oleh.” Αγαη 8(5): 55.
Ganapathi, I Made Devan. 2016. “Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada Pt. Bio Farma Persero).” Fakultas Komunikasi Dan Bisnis, Universitas Telkom Iv(1): 125–35. Http://Www.Researchgate.Net/Publication.
Ghozali. 2018. “Bab Iii Metode Penelitian 3.1. Gambaran Umum Objek Penelitian.” : 82–96.
Harlyan, Ledhyane Ika. 2013. “Uji Hipotesis.” Statistik (Mam 4137).
Hendra, Djaja, And Bhenu Artha. 2023. “Work-Life Balance: Suatu Studi Literatur.” Innovative: Journal Of Social Science Research 3(3): 11320–30. Https://J-Innovative.Org/Index.Php/Innovative.
Imelia Delvi. 2020. “Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt.Perkebunan Nusantara V Pekanbaru.” Fakultas Ekonomi Dan Ilmu Sosial Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau Pekanbaru.
Ismarajia. 2023. “Hubungan Worklife Balance Dan Iklim Organisasi Dengan Turnover Intention Pada Pegawai Di Rumah Sakit Umum Daerah (Rsud) Haji Makassar Tahun 2023.” : 1–120. Https://Repository.Itekes-Bali.Ac.Id/Medias/Journal/2021_Ni_Made_Anugrah_Indah_Lestari_C_17c10180.Pdf.
Istifa’dah. 2017. “Peran Perawat Merupakan Tingkah Laku Yang Diharapkan Oleh Orang Lain Terhadap Seseorang Sesuai Dengan Kedudukan Dan Sistem, Hal Ini Dapat Dipengaruhi Oleh Keadaan Sosial Baik Dari Profesi Perawat Maupun Dari Luar Profesi Keperawatan Yang Bersifat Menetap.” Istifa’dah: 10–52. Http://Repository.Unism.Ac.Id/21/.
James W, Elston D, Treat J Et Al. 2021. “Teknik Sampling.” Andrew’s Disease Of The Skin Clinical Dermatology. (2021): 24–30.
Januartha, Agung, And Dewi Adnyani. 2019. “Pengaruh Job Insecuritydan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intentionpada Karyawan Hotel.” E-Jurnal Manajemen 8(2): 7548–7547.
Kbbi, Permenkes Nomor 3 Tahun 2020, Dan Who. 2020. “Tinjauan Pustaka Rumah Sakit.” Kbbi,Permenkes Nomor 3 Tahun 2020, Dan Who (44): 11–50.
Kementrian Kesehatan Ri. 2009. “Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 44 Tahun 2009.” Presiden Republik Indonesia 1: 41. Https://Peraturan.Go.Id/Common/Dokumen/Ln/2009/Uu0442009.Pdf.
Kristianto. 2018. “Landasan Teori.” Kristianto: 1–23.
Maharani, Rahmi, And Apri Budianto. 2019. “Pengaruh Beban Kerja Terhadap Stres Kerja Dan Kinerja Perawat Rawat Inap Dalam.” Management Review 3(2): 327–32. Http://Jurnal.Unigal.Ac.Id/Index.Php/Managementreviewdoi:Http://Dx.Doi.Org/10.25157/Mr.V3i2.2614.
Muhadi, Emilya Indahyati, Dyan Angesti, And Rahma Safira. 2022. “Jurnal Keperawatan Muhammadiyah Pengaruh Work Life Balance Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Perawat.” Jurnal Keperawatan Muhammadiyah 7(3): 77–83. Http://Journal.Um-Surabaya.Ac.Id/Index.Php/Jkm.
Muliawati, Triyana, And Agus Frianto. 2020. “Peran Work-Life Balance Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Milenial: Studi Literatur.” Jurnal Ilmu Manajemen (Jim) 8(3): 606–19.
Muslim, Ahmad. 2020. “Pengembangan Karier Profesional Perawat Non Pns Di Rumah Sakit X.” Jurnal Ilmiah Keperawatan Sai Betik 16(1): 51.
Nasution, Ahmadriswan. 2020. “Bahan Ajar Fsa Angkatan Ke-21 Tahun 2020 Pengujian Hipotesis.” Pusdiklat.Bps.Go.Id: 4.
Ningtyas, Azisah, Suseno Purnomo, And Rts Aswar. 2020. “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening.” Ningtyas, Azisah Purnomo, Suseno Aswar, Rts 9(4): 1634–55.
Pawesti, Ristia, And Rinandita Wikansari. 2017. “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Intensi Turnover Karyawan Di Indonesia.” Jurnal Ecopsy 3(2).
Permenkes Nomor 3 Tahun 2020 Tentang. 2020. “Menurut Permenkes Nomor 3 Tahun 2020 Tentang Klasifikasi Dan Perizinan Rumah Sakit.” Permenkes Nomor 3 Tahun 2020 Tentang: 6–12.
Purba Yoel 0ctobe, Fadhilahturrahmi, Purba Jesica Triani, & Siahaan Kelvin William Andri. (2021). Teknik Uji Instrumen Penelitian Pendidikan (Musruroh Aas, Ed) Widimi Bhakti Persada Bandung.
Pratama, Hanisa Putri, And Iwan Kresna Setiadi. 2021. “Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Milenial Perusahaan Startup Di Jakarta.” Business Management Analysis Journal (Bmaj) 4(2): 25–39.
Rahajeng, Mutia Garini, And Kristin Handayani. 2022. “The Effect Of Work-Life Balance And Work Satisfaction On Work Productivity Of Employees Of The Special Capital Region Of Jakarta.” Jurnal Ekonomi Perusahaan 29(1): 51–59.
Rahayu, P Anna Artha. 2018. “Teknik Analisa Data.” Bab Iv Metode Penelitian: 28–38. File:///C:/Users/Acer/Downloads/Bab Iv (1).Pdf.
RI, P. (2023). UU Nomor 17 Tahun 2023. Peraturan Perundang-Undangan, 1–300.
Rindu, Rindu Et Al. 2020. “The Relationship Between Transformational Leadership, Organizational Commitment, Work Stress, And Turnover Intentions Of Nurse At Private Hospital In Indonesia.” Open Access Macedonian Journal Of Medical Sciences 8(E): 551–57.
Rosa, Dela, And Muhammad Richo Rianto. 2023. “Pengaruh Lingkungan Kerja Serta Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pt. Skf Indonesia.” Jurnal Audit Dan Perpajakan (Jap) 1(2): 110–13.
Saputra, Eka Kurnia. 2022. “Analisis Work-Life Balance Pada Perawat Wanita Sudah Menikah (Studi Kasus Rumah Sakit Umum Daerah Raja Ahmad Tabib) Provinsi Kepulauan Riau.” Manajerial Dan Bisnis Tanjungpinang 4(2): 106–14.
Setiawan, Shirleena, And Pauline H Pattyranie Tan. 2021. “Pengaruh Stres Kerja, Lingkungan Kerja, Dankebijakan Kehidupan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Rumah Sakit Di Kota Jakarta Pusat.” Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan 04(01): 27–39.
Sitanggang, Putri Herdianti, And Abdi Dzil Ikhram. 2021. “Pengaruh Work-Life Balance Dan Beban Kerja Terhadap Stres Kerja (Studi Pada Bpjs Ketenagakerjaan Kantor Cabang Kota Kediri Jawa Timur).” Jurnal Ilmiah Mahasiswa Feb 9(2): 1–15.
Sugiono. 2021. “Analisis Perubahan Hemodinamik.” Skripsi Stt Kedirgantaraan Yogyakarta: 34–50.
Surtini. 2022. “Metode Penelitian.” Metode Penelitian Kualitatif (17): 43. Http://Repository.Unpas.Ac.Id/30547/5/Bab Iii.Pdf.
Suryana, Agus, And Afrina Afrina. 2022. “Pengaruh Pendidikan Aqidah Akhlak Terhadap Kepribadian Siswa Di Madrasah Ibtidaiyah Mathlail Khoir Bojong Gede Kabupaten Bogor.” At-Tadris: Journal Of Islamic Education 1(1): 10–26.
Syahfitri, Puspa Riatini. 2021. “Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Turnover Intention Perawat Di Rumah Sakit Rumah Sehat Terpadu Dompet Dhuafa Tahun 2019.” 18(2): 155–65. Http://Repository.Stei.Ac.Id/Id/Eprint/6444%0ahttp://Repository.Stei.Ac.Id/6444/7/Skripsi Puspa Lampiran 1.Pdf.
Undang-Undang. 2014. “Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 38 Tahun 2014 Tentang Keperawatan.” Undang-Undang Republik Indonesia 38: 1–32.
Viera Valencia, Luis Felipe, And Dubian Garcia Giraldo. 2019. “Tinjauan Pustaka, Kerangka Pemikiran, Dan Hipotesis.” Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952. 2: 12–55.
Wahyudi, Wahyudi. 2022. “Analisis Motivasi Belajar Siswa Dengan Menggunakan Model Pembelajaran Blended Learning Saat Pandemi Covid-19 (Deskriptif Kuantitatif Di Sman 1 Babadan Ponorogo).” Kadikma 13(1): 68.
Waryantini, And Maya. 2020. “Hubungan Beban Kerja Dengan Kinerja Perawat Dalam Melakukan Asuhan Keperawatan Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit.” Healthy Journal 8(1): 49–57. Https://Ejournal.Unibba.Ac.Id.
Wirawan, Sarah Ancella Rudfika, And Sukmarani. 2023. 12 Manasa “Hubungan Antara Work Life Balance Dengan Kepuasan Kerja Pada Karyawan Sales.”