Analisis Pengaruh The Big Five Personality Terhadap Kinerja Perawat Melalui Organizational Citizenship Behavior (OCB) Sebagai Variabel Mediasi
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Kinerja tenaga keperawatan masih menjadi perhatian utamanya di negara-negara berkembang seperti Indonesia, Philipina, Thailand dan Malaysia. Namun pada kenyataanya kinerja perawat di Indonesia masih cukup memprihatinkan dibandingkan dengan negara-negara ASEAN lainnya. Terjadinya penurunan kinerja perawat saat ini, berdampak pada rendahnya pelayanan kesehatan yang diterima masyarakat. Sehingga sebagian rumah sakit mengalami penurunan tingkat kunjungan pasien yang berdampak pada buruknya produktivitas rumah sakit. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh the big five personality terhadap kinerja perawat melalui OCB sebagai variabel mediasi di Rumah Sakit TK. II 14.05.01 Pelamonia Makassar. Jenis penelitian ini yaitu kuantitatif dengan menggunakan pendekatan cross sectional study. Penelitian ini dilakukan di ruang rawat inap dan ruang rawat jalan dengan sampel sebanyak 138 responden. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh langsung secara signifikan antara the big five personality terhadap OCB, OCB terhadap kinerja perawat dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 (<0,05). Tidak terdapat pengaruh secara signifikan antara the big personality terhadap kinerja perawat dengan nilai signifikansi sebesar 0,374 (>0,05). Terdapat pengaruh the big five personality terhadap kinerja perawat melalui OCB sebagai variabel mediasi dengan nilai signifikansi sebesar <0,000 (<0,05). Dapat disimpulkan bahwa OCB berpengaruh penuh sebagai variabel mediasi antara the big five personality terhadap kinerja perawat.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
References
Departemen Kesahatan Republik Indonesia Tahun 2013.
Nurhalima, A, S. (2017). Pengaruh Kompetensi dan Komunikasi Kerja Terhadap
Kinerja Tenaga Kesehatan Pelaksana di Unit Rawat Inap Interen Rs. Dustira
Cimahi. (Doctoral dissertation, Universitas Pendidikan Indonesia).
Pangastuti, R. L. (2018). Pengaruh Dimensi Kepribadian The Big five personality
Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Ekonika: Jurnal
Ekonomi Universitas Kadiri, 3(1), 88.
Kusuma, D. A. (2014). Organizational Citizenship Behavior (OCB) Karyawan
Pada Perusahaan. Humaniora. 5(1). 62-70.
Prasetyo, A. (2022). Peran Mediasi Ocb Pada Pengaruh the Big five Personality
Terhadap Kinerja Perawat RSUD Dr. Soedirman Kebumen. JMD : Jurnal
Riset Manajemen & Bisnis Dewantara, 5(2), 93–108.
Urahman, M. (2022). Hubungan Big Five Personality Dengan Counterproductive
Work Behaviour Pada Perawat di RSIA Eria Bunda. (Doctoral dissertation,
Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau).
Simanullang, T. (2021). Pengaruh Tipe Kepribadian the Big Five Model
Personality Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (Kajian Studi Literatur
Manajemen Keuangan). Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial,
(2), 747–753..
Puspitasari, D. P. (2020). Modal Intelektual, Ukuran Perusahaan Dan Struktur
Modal Terhadap Nilai Perusahaan Dengan Profitabilitas Sebagai Varibel
Intervening (Doctoral Dissertation, Stiesia Surabaya).
Soepono, D. N. (2016). Pengaruh The Big Five Personality terhadap
Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Kinerja Perawat di Rumah
Sakit Santa Clara Madiun. Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi, 04(02),
–111.
Kappagoda, U.W.M.R. Sampath. 2013. The Impact of Five Factor Model of
Personality on Organizational Citizenship Behavior of Non-Managerial
Employees in the Banking Sector in Sri Lanka. International Journal of
Research in Computer Aplication and Management.
Purba, Debora Eflina dan Ali Nina Liche Seniati. 2004. Pengaruh Kepribadian
dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior.
Makara Sosial Humaniora.
Organ And Podsakof,2006, Organizational Citizwnship Behavior (Ocb) Its
Nature Antecedents And Organ & Ryan, 1995, Consequences, Usa: Sage
Publicationliu.
Fitrianasari, Dini, Umar Nimran, dan Hamidah Nayati Utami. 2013. Pengaruh
Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship
Behavior (OCB) dan Kinerja Karyawan. Jurnal Profit.
Fitriastuti,
Triana. 2013. Pengaruh Kecerdasan Emosional, Komitmen
Organisasional dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja
Karyawan. Jurnal Dinamika Manajemen.
Gunawan, Johana Susanti, Pinkan Datun Solang, dan Endo Wijaya Kartika. 2013.
Organizational Citizenship Behavior yang Berpengaruh pada Kinerja
Karyawan dan Kepuasan Konsumen di Hotel Sheraton Surabaya. Jurnal
Hospitality dan Manajemen Jasa.
Kharismasyah, A, Y., & Tata, E. E. T. N. (2021). Pengaruh Kecerdasan Emosional,
Oeganizational Citizenship Behavior, Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja
Perawat RSUD Majenang. Derivatif: Jurnal Manajemen, 15(1), 142-154